一、开展教师教学水平和业务能力研究，为教师能力提升提供培训、咨询等服务。

二、制定教师国内外进修、访学、培训及企业挂职锻炼等制度、计划及实施细则。

三、建立建全教师业务档案，配合学校相关部门做好教师职业能力发展规划。

四、鼓励青年教师积极参与开展教学研究与学术研讨，为教师能力提升构建帮扶、发展平台。

五、编印《教师发展中心工作简报》。

六、合理规划教师能力提升专项资金的使用，为青年教师申报教改立项、教学成果推广、参加培训提供支持与服务。

七、搭建教师发展中心网络资源平台，推进教学资源的共享机制。